Отвечаешь за свои слова? Отвечаю!

Как бы вы не готовились к собеседованию, есть вопросы, и на них «ловятся» большинство кандидатов, на которые просто не существует правильных ответов. Они могут многое(!) рассказать о вас. Поэтому отвечать на них нужно с осторожностью.

Представьте, что вы на собеседовании. Вы можете столкнуться с вопросами-головоломками: «Почему канализационные люки круглые?», «Сколько мячей поместится в автобусе?» и т. п. Или с достаточно классическими: «Какие ваши сильные и слабые стороны?», «Почему вы ушли с последнего места работы?». К этим вопросам можно подготовить приемлемые ответы, которые работодатель, не сможет посчитать не правильными, хотя однозначного ответа на них и не будет.

Но существуют вопросы и посложнее. Их общая цель — узнать больше о вашей личности, стиле работы, ценностях, возможных перспективах, и как работает ваш мозг. Узнать напрямую о таких вещах нельзя. Вы просто не можете о них знать, в преломлении к предлагаемой вакансии, а со стороны, ваше поведение и отношение к самому процессу коммуникации с рекрутером, будет более чем информационным. Тем не менее, к данной ситуации тоже можно подготовиться, чтобы выставить себя в лучшем свете. Однако, стоит предварительно изучить компанию, чтобы примерно знать о ее ценностях и предпочтениях в персонале.

Подготовьте истории, которые демонстрируют, что вы можете адаптироваться к различным условиям и потребностям. Расскажите о том, как меняли свой график работы в зависимости от обстоятельств, как подстраивали свою работу под потребности руководства или коллег. Такие навыки подтверждают, что даже в сложных ситуациях с вами можно прийти к компромиссу. Люди часто не могут найти общий язык друг с другом, если с вами это сделать легко, то это большой плюс.

Мало кто на самом деле знает, чего он хочет добиться, и где он будет лет, этак, через 5. Но вы же можете примерно описать карьерный путь, который вас интересует? На каких позициях вам хотелось бы работать, какие обязанности выполнять? Вы видите это хотя бы туманно, или рассчитываете только на случайности? Вы можете рассказать, в каком направлении намерены двигаться? Что вы сделали для карьеры до этого дня? Сможете ли вы с текущими знаниями и навыками двигаться дальше? Постарайтесь ответить самому себе на эти вопросы. Это поможет составить структурированный ответ на вопрос работодателя о ваших амбициях.

Во многих описаниях вакансий можно встретить упоминание о коммуникабельности кандидата. Этот же навык часто пишут и в резюме. Он превратился в стандартный пункт, о значении которого многие даже не задумываются, а просто вносят в текст. Однако, умение общаться и ладить с другими очень важное в работе. И работодатель проверит этот навык на собеседовании. Подобные вопросы направлены на то, чтобы проверить вас в действии. Вы приведете примеры из прошлого о том, как налаживали контакты со сложными клиентами или коллегами? Будете ли активно участвовать в диалоге с интервьюером или будете давать краткие ответы? Поймете ли вы, когда пора остановиться в своем рассказе?

P.S. Подготовить ответы на популярные вопросы — это хорошо. Но нужно помнить и о манере поведения, вашем портрете, как профессионала и личности. Для этого нужно проработать много нюансов, изменить некоторые свои привычки и т. п. Но это даст результат. И ещё из личного опыта: чем больше вы знаете о организации, куда нанимаетесь, тем более свободней вы себя чувствуете, и старайтесь относиться к самому процессу найма, просто как к ещё одной ступеньке в получении Достойной Вас работе. Ваша работа ближе - Ваши нервы крепче.

#поведение #эмоция #кандидат #дисонанс #собеседование