Соцсеть - лучший сыщик работы
- Admin
- 30 авг. 2017 г.
- 2 мин. чтения
Соцсети, как инструменты поиска работы, начинали набирать популярность лет пять назад, когда рекрутеры пытались закрывать(!) вакансии и с их помощью. Сейчас многие переоценивают этот способ поиска работы, часто он бесполезен, но все же может дать плоды.
Аудитория соцсетей отличается, и специалистов в них ищут разных. Так, «ВКонтакте» в основном ищут сотрудников без(!) опыта работы, студентов, работников на сезонные работы. Faсebook более ориентирован на творческие вакансии (журналисты, PRщики, маркетологи, руководители среднего звена), «Одноклассники» — на рабочие специальности, а LinkedIn — на IT-специалистов, финансистов, HR-ов и аудиторию Faсebook.
Не нужно недооценивать влияние соцсетей на карьеру. Ваши профили в соцсетях не должны говорить о двойной жизни, содержать матерщину и интимные подробности жизни. Впрочем, и отвлекать от работы также не должны.
К слову о «правильности» ведения профилей соцсетей. Хочется обратить внимание на LinkedIn. В силу того, что сеть относительно новая, многие не понимают её преимуществ. LinkedIn — социальная сеть профессиональных и деловых контактов. Многие рекрутеры ищут с её помощью специалистов по всему миру с нужным набором навыков. Это сеть, в которой зарегистрировано более 350 млн человек со всего мира и собственными страницами представлены более 4 млн компаний.
Поэтому особенно остро вам нужен профиль в LinkedIn, если вы хотите работать в международной компании или пассивно ищите возможности для развития карьеры. Немного правил ведения своего профиля в соцсети LinkedIn:
добавьте своё деловое фото;
укажите свои сильные стороны и попросите друзей проголосовать за ваши навыки — чем шире заполнен ваш профиль в соцсетях, тем лучше;
синхронизируйте ваши контакты с других социальных сетей;
добавляйте профайлы на разных языках;
заводите контакты с интересующими фирмами, рекрутерами и специалистами.
Если вы занимаетесь поиском социального капитала в социальных сетях, тогда это могут быть друзья и знакомые из жизни, с которыми вы продолжаете общение в сети, а могут быть знакомые, с которыми знакомитесь непосредственно в сети и «дружите» там же. Правила нетворкинга, этого самого поиска социального капитала, просты и сложны одновременно:
нужно поддерживать отношения с интересными людьми, но не быть навязчивыми;
сначала быть полезным кому-то, а затем и самому искать выгоду;
быть обязательными, особенно, если вам уже единожды помогли.
P.S. Даже если вам близко и знакомо все описанное выше, при поиске работы стоит рассматривать соцсети только как один из многих инструментов поиска работы. Если же вам не интересен формат общения соцсетей как таковой, если вы не проводите в них своё время, поиск работы в соцсетях не для вас.
Comments