Шпора №2: сегодня ответ, завтра вопрос

Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями или близкими.

Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность.

Категории вопросов, которые задает HR -менеджер (руководитель) на интервью:

• Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?

• Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?

• Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?

• Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?

• Понравится ли мне работать с этим человеком?

• Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?

• Как сильно он хочет получить эту работу?

• Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?

• Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?

• Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?

• Может ли он стать примером для остальных сотрудников?

• Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?

• Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

Постарайтесь ответить (сами себе), на эти вопросы. Ознакомьтесь с тематической литературой. Посмотрите, может быть, какие-то темы не затронуты. Чем больше Вы найдёте новых тем не освещенных в данном посте, тем более подготовленными Вы будете к интервью c HR-менеджером (руководителем), ведущим собеседование.

Ваши ответы на поставленные вопросы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.

#собеседование #мотивация #успех #рекрутер